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TRABAJA EN SOL Y MAR HOTELES

BUSCAMOS TALENTO. 

¿Quieres formar parte de nuestra gran familia? ¡Únete a nuestro equipo!

Quienes trabajamos en Sol y Mar Hoteles compartimos nuestros valores y una visión especial. Buscamos que las personas que se hospedan con nosotros, tengan una estancia perfecta.

Hacemos de Sol y Mar Hoteles un lugar de trabajo diverso y abierto en el que cada miembro de nuestra familia aporta algo único. ¡Aquí tienes el poder de crear tu futuro! Envíanos tu CV para nuestros procesos de Selección.

Ir juntos es comenzar, mantenerse juntos es progresar, trabajar juntos es triunfar. Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados. ¡Tú eres vital para conseguirlo!’

‘Cuidando a nuestro equipo, cuidamos a todas aquellas personas que se hospedan con nosotros’ Fulgencio Conesa Albert – Director de RRHH

PROGRAMA DE PRÁCTICAS

El programa de prácticas de Sol y Mar Hoteles te abre las puertas hacia una emocionante experiencia en nuestros hoteles.

El potencial y la actitud son nuestros criterios de selección más importantes. ¡Esta es tu oportunidad!

Junto a un grupo de grandes profesionales, especialistas en diversos sectores relacionados en el mundo de la hostelería, te ofrecemos prácticas en nuestros hoteles y también en nuestra oficinas centrales (Recursos Humanos, Administración, Compras, Revenue, Marketing, Reservas). Buscamos gente dinámica, que quiera crecer junto a nuestro equipo .

Disfrutamos con lo que hacemos y estamos seguros que tú también lo sentirás así.

Envía tu CV

CLÁUSULA  IGUALDAD

CONCTRUCCIONES Y SERVICIOS SOL Y MAR S.L.U. Y TRADIA HOTEL S.L.U. son empresas comprometidas con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, las empresas cuentan con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarca cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.